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国企，央企是否会涨工资，不是国家决定。原因有下：
1，不管是央企还是国企都属于自主营销企业，一切工资，员工福利都是由这个企业自己每年经营情况，利润决定是否可以调整工资待遇。
2，每个企业它都有自己的管理决策人员，至于是否涨工资，保证第一条前提下，还要该企业管理者上会经过会议相关管理人员的表态，私下做全面平衡才能决定。
可是我们单位也是属于央企，不按照总部来说，单丛企业自己性质来看也属于国企。我们单位别说涨工资了，每月能够保证工资发放就很好了。单位效益逐年走低，我们作为员工当然希望企业越来越好，工资越来越多。可是单位效益不好，只能期盼每月按时发工资就行了。
企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏。
其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高 ，都得养家糊口，都靠工资过生活。
但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。
要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此。
我所在的铁路国企，也在本次减薪行列，我家两个铁路职工，各减薪500左右。
现在在非常时期，企业都是艰难前行，所以企业职工，也只能与企业一起共克时艰，度过眼前的难关，积极期待企业利润起稳回升。
与其盼望涨工资，还不如期待企业能停止减薪，那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了，那样我们的效益，就会一点点上了，企业人就有了希望。
目前工资实行的总额制，每个人的收入与公司经营指标（营业收入、利润、负债率、净资产收益率、全员劳动生产率）挂钩，可升可降。从今年上半年经营环境来看，国内政府出台相关政策，加快推进产业布局落地，促进经济稳步发展，国际因疫情较为严重，经济发展放缓。因此看所在行业和单位业务情况，会出现涨工资情况。
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楼主你好，为什么有些企业单位会公开宣布涨工资，是什么样的考虑呢？作为企业单位增长工资，这个是没有明确的统一规定。有些单位可能经济效益比较好，一年左右就会普遍调整一次工资待遇。可是有些单位由于经济效益比较差，也许2~3年都无法调整一次工资待遇，所以说每个工作单位对应的薪酬管理体系，它是完全有所不同的。
但作为企业员工来讲，只要自己工资待遇水平超过了你所在地区，所规定最低工资标准指导线以上这样的水平，那么就是符合相关规定的，所以说工资就算是2~3年之内不调整，也没有违反相应的规定。有些单位比较高调，就是在每一年增长工作的过程中，以公开信以公开文件的方式进行公告。他们的考虑我认为很简单，就是让同行的单位和自己本工作单位的全体工作人员得知，我们要调工资了。这样的好处能从一定程度上，促进员工工作的积极性。
其实我们都知道工资待遇有一部分是要扣除五险一金，当然五险一金的缴费基数每一年都在不断的调整，而五险一金提高缴费基数，但是如果我们的工资原地踏步不调整的话，那么就说明你每一年的工资实际上真正到手的钱都会不断的减少，所以说很多单位他其实也明白这样的道理，为了让员工到手的钱不减少，所以说每年做出工资普调，也是对员工的一种鼓励和积极促进的作用，所以说公开涨工资这样的做法是可以提倡的。
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